誠信經營

推動企業誠信經營負責單位

本公司由總經理室召集相關部門人員，依各部門所屬職能組成推動企業誠信經營專責單位，隸屬於董事會，辦理誠信經營作業程序及行為指南之修訂、執行、解釋、諮詢服務暨通報、規劃內部組織、編制與職掌，依據風險評估標準對營業範圍內較高不誠信行為風險之營業活動，安置相互監督制衡機制、內容登錄建檔等相關作業，並規劃及監督企業誠信經營推動之執行進度，定期(至少一年一次)分析及評估營業範圍內不誠信行為風險，並據以訂定防範不誠信行為方案，定期檢討防範方案之妥適性與有效性，並向董事會報告執行情形。

誠信經營執行情形

本公司經營的核心價值觀之一即為「誠信」，另本公司已訂定「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序及行為指南」、「道德行為準則」，亦舉辦妨害營業秘密相關課程，透過定期教育訓練，結合防範不誠信行為以達目標;本公司並透過員工績效考核及職工獎懲程序，建立有效之獎懲制度。

本公司訂有「舉報及保護制度作業程序」，對於違反法令規章、不誠信及不道德之行為，提供檢舉及申訴管道。

110年度落實誠信經營情形：

1. 110年度執行情形於110年12月23日提報董事會。
2. 110年度舉辦與誠信經營議題相關教育訓練課程(含誠信經營守則、誠信經營作業程序及行為指南、道德行為準則、舉報及保護制度作業程序、防範內線交易管理辦法)，計150人次。
3. 已訂定舉報及保護制度作業程序，110年度未發生需調查事件。

防範內線交易執行情形

本公司已制訂「防範內線交易管理辦法」，及每年至少一次對現任董事、監察人、經理人及受僱人辦理「防範內線交易管理辦法」及相關法令之教育宣導。

110年度已安排現任董事、監察人、經理人及受僱人進行相關課程及教育宣導，課程內容包括公司治理與證券法規、公司治理運作實務、公司治理與資訊揭露制度—內部人重要責任，新就任董事與獨立董事進行公司治理實務研習等多元課程，參與人次約150人，總課程時數約150小時。